Onder begeleiding van een mediator (conflictbemiddelaar) gezamenlijk een geschil oplossen
Mediation
De mediator staat niet boven de partijen. Hij doet geen uitspraak van bovenaf. Bij mediation bepalen de partijen zelf de oplossing. De mediator helpt betrokkenen beter naar elkaar te luisteren en effectiever met elkaar te communiceren, zodat er op zijn minst meer wederzijds begrip ontstaat voor elkaars standpunten en elkaars beleving. Vervolgens helpt hij hen op basis van dat toegenomen begrip met elkaar in gesprek te gaan over mogelijke oplossingen.
Mediation bij een arbeidsconflict
Mediation wordt vaak ingezet als mensen verwikkeld zijn in een arbeidsconflict. Dit kan een conflict zijn tussen werkgever en werknemer, tussen leidinggevende en medewerker, tussen twee collega’s of binnen een team. Vaak leidt een arbeidsconflict op een bepaald moment tot verzuim, waarna de bedrijfsarts in beeld komt. Bij verzuim door een arbeidsconflict is mediation vaak de interventie die een bedrijfsarts adviseert. Van Opstal & partners kan dan in beeld komen om de mediation te begeleiden en het arbeidsconflict daarmee op te lossen.
Arbeidsmediator
Doel arbeidsmediation
Exitmediation
Anderzijds komt men in bepaalde gevallen tot de conclusie dat het beter is als de wegen zouden scheiden. Het arbeidsconflict is dan te ver geëscaleerd en betrokkenen zouden liever afscheid van elkaar nemen. In dat geval kan de mediator de arbeidsmediation begeleiden als exitmediation. De mediation wordt dan bezegeld met afspraken over einde dienstverband met wederzijds goedvinden. Als een arbeidsmediation uitmondt in exitmediation raden wij partijen aan zelf (juridisch) advies in te winnen. Een mediator is immers neutraal en mag partijen niet adviseren.
Kom in contact met Nancy of Sylvia
Heb je vragen of hulp nodig?
Niet gevonden wat je zocht? Bel gerust naar 06-51488482 of vul het formulier in, wij helpen graag!